要进行必要总结和负面问题的跟踪关闭。

　　（1）内部审核发现的负面问题要设定整改责任人和期限，并进行及时关闭。

　　（2）拟定的纠正措施需针对发生问题的根本原因。

　　（3）总结的目的：找到内审发现的系统问题和主要原因，从而提供给管理层进行评审是否进行优化资源配置、质量目标变更等。

　　当然，管理层对内审工作的重视，很大程度决定了内审的成效，管理层应从制度上保证内审工作顺利进行。有时，某些企业采用了一定的奖惩措施以支持内审工作，但要避免被审方因害怕审核采取抵制行为，影响证据的收集和判定。大家要明白：内部审核的目的是发现问题、改进问题从而推动质量管理体系的持续改进。