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　　2021年度建筑建材行业职业技能水平评价工作要点

　　2021年度,建筑建材行业职业技能培训认证中心(以下简称：中心)工作将紧紧围绕建筑产业发展目标,贯彻落实《国家“十四五”规划和2035年远景目标纲要》中“加强创新型、应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程技能提升行动，培育高水平工程师和高技能人才队伍”的任务要求，适应新业态、新产业、新技术、新模式及新职业的产生和发展，推动实施住房和城乡建设部《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》中“以推进建筑业供给侧结构性改革为主线，以夯实建筑产业基础能力为根本，以构建社会化专业化分工协作的建筑工人队伍为目标，建立健全符合新时代建筑工人队伍建设要求的体制机制，为建筑业持续健康发展和推进新型城镇化提供更有力的人才支撑”的工作目标。

　　(一)制定好年度职业技能水平评价工作计划。

　　根据国家“十四五”纲要关于坚持创新驱动发展工作要求,中心在落实国家建筑材料行业职业技能鉴定指导中心《关于组织实施建筑建材行业职业技能培训认证项目的通知》要求的基础上,一是继续做好建筑建材行业职业技能培训认证项目“区域考点”和“教学基地”的设立工作。二是结合省级中心师资培训、考评员培训、组建客座专家委员会、协同育人基地建设、遴选辅导用书、优化考试大纲、完善考试题库、征集数字教学资源等举措，做好全年度业务发展工作规划，促进职业技能水平评价工作全覆盖。三是继续组织安排好全年考试工作，促进各项工作持续健康发展。

　　(二)研究行业产业政策,优化和调整建筑建材行业职业(工种)和培训课程分类。

　　加强建筑建材行业职业技能与新技术、新业态融合，结合建筑建材行业数字化转型，根据建筑产业发展的新业态、新需求, 开展职业技能(工种)人才需求调研,制订新职业技能水平评价规范，有计划地开拓新职业(工种)考试。一是充分发挥建筑建材行业职业技能水平评价优势, 以职业活动为导向，以职业能力为核心，以用人单位岗位工作要求为目标，增加适应当前急需紧缺、新业态、新需求等方面的新职业(工种)。二是建立健全行业职业(工种)考评体系，遴选和编制统一的考试指定辅导教材、大纲和试题题库，打造具有行业特色的职业技能线上、线下考评体系。上是采取评价职业“工作方法、流程、技巧和工作规范”的方式，实现“学得会、用得上、考得过”人才培养目标，为建筑建材行业遴选和输送实用型高质量人才。

　　(三)落实建筑建材行业职业技能人才培养工作重点

　　以实施共建“协同育人基地”为载体，落实“十四五”纲要，以继续完善教育培训课程体系、规划设立实训实习基地、人才终端服务体系建设为重点,兑现企业和人才的就业计划。实施就业优先战略，实现全年培养和选拔专业技术人才和高技能人才的培养目标。

　　依据现行的国家及行业企业职业标准和评价规范，进一步推行 “统一信息登记、统一考核标准、统一辅导用书、统一考试大纲、统一考试时间、统一证书编码”的职业水平评价模式，促进评价工作落到实处。以全国各省级考试中心、区域考点、教学基地等站点为服务基础，为用人企事业单位培养和遴选合格人才。

　　(四) 强化精细化管理 促进高质量发展

　　筑牢制度防护网，确保流程管理到边到角。一要筑牢制度防线，扎实开展“合规大补缺”活动，对照国家法律法规、中心的监管政策和省级中心的规章制度，进一步理清各类制度办法，查漏补缺，明确各省级考务中心、各区域考点、各教学基地、各岗位的职责、流程，逐条完善，确保内部管理制度科学化、规范化、精细化、流程化。二要坚持用制度管人管事。建立纵向到底、横向到边的内控管理体系，重点围绕市场风险和信用风险，不断完善考评体系的管理制度和操作流程，提高检查频率，确保精细管理到岗到人、到边到角。

　　扎牢职业技能评价招生宣传风控网，确保精细管理到岗到人。一是落实痕迹管理。围绕纸质档案和电子档案资料，全面理清信息化档案管理制度的落实，加快推进“十个进系统”：所有的项目管理制度办法、省级中心、区域考点、教学基地、考生档案、考试试题库、考试计划、考试活动，考评员、督导员责任均要进入系统管理。二是健全风控体系。加大考前管理、考中督查和考后服务力度，坚守严格审查区域城市考点准入，宣传风险零容忍，考试过程细节无折扣、各项业务流程简捷有效、运营决策和制度规定执行无疏漏等六大底线，建立风险评估机制、风险预警机制和风险处置机制，针对招生点、教学点、社会考点进行全面评估排查和正确引导。三是强化动态监测。重点做好宣传失实、恶性竞争、跨区设点、服务不周等情况的监测管理，对违规违纪的机构和部门通过移除白名单、通报曝光，限期整改等高压措施予以强力制止。

建筑建材行业职业技能培训认证中心

2021.3.20